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육아휴직 신청 시기를 언제로 잡는 게 유리한지, 법적 기준과 회사 협의 타이밍까지 정리했습니다. 빠르게 육아휴직 신청을 준비하고 싶다면 아래 버튼을 눌러보세요.
법적으로 정해진 신청 시기 기준
육아휴직은 시작일 기준 최소 30일 전에 신청해야 합니다. 예: 8월 1일 시작 시 7월 1일까지 신청 필요.
단, 회사와 협의된 경우 예외 적용 가능.
육아휴직 신청에 적절한 타이밍은?
- 출산휴가 종료 후 연속 신청 시: 1~2개월 전 신청
- 배우자와 교대 사용하는 경우: 상대방 종료 1~2개월 전 신청
- 자녀 돌봄 사정 고려 필요
회사에 따라 유연한 신청 가능성
사내 규정, 승인 절차, 대체 인력 스케줄 등 회사별 상황에 따라 조정 가능하므로 인사팀과 협의 필요.
급여와 복직 계획까지 고려한 타이밍
육아휴직 급여는 월단위 신청 → 월초 시작이 유리.
복직 계획은 복귀 30일 전 통보가 원칙 → 거꾸로 계산 필요.
실전 팁 정리
| 항목 | 추천 시기 |
|---|---|
| 출산휴가 후 육아휴직 | 출산휴가 종료 1~2개월 전 |
| 배우자 교대 신청 | 상대방 종료 1~2개월 전 |
| 법적 최소 통보 | 시작일 기준 30일 전 |
| 복직 계획 수립 | 복귀일 기준 1~2개월 전 |
| 급여 고려 | 월초 시작 추천 |
마무리
육아휴직 신청은 시기가 핵심입니다. 서두르지 말고, 너무 늦지 않게 준비하여 법적 권리와 급여를 모두 챙기세요!
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